3月22日下午，康复学院在黄金校区召开学院就业工作推进会，对今年就业工作进行研讨和布置，学院全体党政领导、各科室负责人、专业负责人、辅导员参与会议。
会上，各科室负责人、专业负责人对照《康复学院2021届毕业生就工作推进方案 》工作要求，将本人及本科室教职工与结对毕业生的联系沟通情况，对联系学生目前的就业状态、面临的困难和推荐就业岗位等做了详细的汇报。
据悉学院采取多举措推进就业工作，一是学院成立就业工作小组，实行双“一把手”工程，院长和党委书记任组长；二是与下级科室及每位教职工明确就业目标，压实责任，推动就业落实；三是进一步落实教职工、班主任、院领导的对接联系责任，实行“人盯人”推进精准联系帮扶；四是建立学生-班级-班主任-结对老师-辅导员五级就业信息统计体系，全面掌握毕业生的就业现状、深造情况、就业意愿、思想动态和服务需求，组织就业指导活动，针对就业形势、就业政策、求职技巧、信息获取等内容开展高质量的指导讲座；五是建立就业工作定期报告制，及时反馈学生就业动态。
院长温优良对学院就业工作提出三点具体要求：一是要思想上认识，充分认识就业工作的重要性，学院应发挥专业教师的优势，做到全员参与就业工作；二是要行动上落实，进一步明确就业工作责任，制定具体措施，对就业工作常抓不懈；帮助学生转变畏难情绪、树立正确就业观念，增强求职技能，有方向性地进行求职，并做好长期性的跟踪服务；三是要措施上到位，班主任、结对老师和辅导员要充分利用资源，一人一策有针对性开展工作，与学生深入交流思想，进一步拓展就业市场，加大与行业内的单位、校友的交流联系，积极推介毕业生。
党委书记陈建文强调，就业工作是学院的大事要事，在目前的大背景下，全体教师更应当坚定信念，充分发挥积极性和主观能动性，积极行动，将各项就业举措落实落细，做好毕业生的服务和保障工作。
本次就业推进会凝聚了共识，进一步明确了举措，全体教师将继续在学院党委的领导下，继续稳步推进就业工作，将毕业生“扶上马，送一程”。
