9月26日下午，赣南医科大学“红博汇”沙龙＋“职通未来”主题活动（第二期）在高层次人才之家顺利举办。学校党委副书记黄瑞忠出席活动，各学院、各部门教师代表共计100余人以线上线下相结合的方式参与活动。
黄瑞忠指出，“红博汇”沙龙是个很好的交流平台，人事部门要利用好这个平台，优化高层次人才服务，加大政策宣传引导，强化学术交流，促进学校人才培养、科学研究、学科建设的高质量发展。
他强调，职称评审是考核指挥棒，这次主题是宣讲职称评审政策，并由崔家华教授分享职称申报经验，让新进博士充分了解评审流程及要求。新进教师要明确目标、提前谋划、做好充足的准备，在为人为学为师上严格要求自己。
为帮助全校专业技术人员精准把握职称评审政策，明晰申报流程与材料规范，本期沙龙聚焦职称评审政策，以“深度解析职称评审新规与职级晋升路径”为主题，通过政策解读、经验分享与现场交流相结合的方式，为高层次人才职业发展提供精准指导。
活动对《赣南医科大学专业技术职务评审实施办法》进行了系统解读，详细介绍了评审流程和评审材料要求，阐释了职称评审是专业技术人员学术水平和专业能力的重要标志，评审工作将坚持公平、公正、公开、透明、择优晋升的原则，服务教师职业成长。
近期参与职称申报的崔佳华博士分享了宝贵经验，提出“早规划、精包装、重细节”的实践理念，建议教师将评审条件转化为日常行动清单。
在答疑交流环节，与会教师围绕认定时间、教学评价证明、文章认定、项目结题等具体问题进行了深入探讨，现场气氛热烈。活动结束后，与会博士纷纷表示本次活动意义重大，通过参与学习与交流，对职称评审工作有了深入了解，并感谢学校组织的“红博汇”沙龙活动。
据悉，“红博汇”沙龙是学校为高层次人才打造的常态化交流平台，其宗旨是“尊重、赋能、协同、成长、致远”，旨在构建有温度、有深度、有高度的人才服务体系。人事处将依托高层次人才之家，持续开展“红博汇”沙龙系列活动，为人才成长提供有力支撑，让高层次人才之家真正成为人才发展的“服务站、加油站”。
